6月14日、夕方研修を企画しました。馬先生をお招きして実験研修を見せていただきました。
実は、最初はスタッフに情熱がなかったのですが、ゲームをプレイするうちに、さらに情熱が湧き上がってきました。このトレーニングの主な目的は、チームワークの感覚を養うことです。チームスピリットの欠如は、私たちが現在直面している問題です。このトレーニングは、私たちの本当の問題を明らかにし、それを修正する方法を教えてくれました。根本的に、私たちは自分たちの価値観を変えなければなりません。私たちはイーユアンのチームであり、家族です。私たちがしなければならないことは、ただ仕事を終えるだけでなく、知性と汗を貢献することです。このトレーニングは私たちに多くのものをもたらしました、おそらくそれは変わるでしょう社内で何かを変えるチャンスです。
マー教授はとても情熱的です
社内トレーナーのチームを構築する必要があります。これは、限られた研修資金の会社にとって大幅な削減であり、第二に、会社はさまざまな分野の専門家グループを育成しており、再び、自己学習のアイデアを育む学びのスタッフを増やすこともできます。
馬アイデア教授
学ぶのに年をとりすぎるということはありません。
コミュニケーションはチームの架け橋であり、コミュニケーション能力に盲目な人はいません。
チームワークを促進し、チームワークの感覚を高めます。
詳細が成功するかどうかを決定します。
これらは私たちが今強化しなければならないことです。
当社は従業員とともに成長していきますので、よろしくお願いいたします。
投稿日時: 2013 年 11 月 21 日